En una reciente reunión de la Comisión Paritaria Permanente, se ha llegado a un acuerdo que beneficiará a los empleados municipales de Brandsen con un nuevo incremento salarial y la adición de un monto no remunerativo. Este acuerdo responde a las necesidades de los trabajadores y busca mantener el poder adquisitivo de sus salarios en un contexto de inflación.
El aumento salarial aprobado asciende al 15% y se aplicará de forma remunerativa, lo que supone un importante incremento en los ingresos de los empleados municipales. Sin embargo, lo más destacado de este acuerdo es la inclusión de un monto no remunerativo que se ajustará de acuerdo al índice inflacionario. Esto garantiza que los trabajadores reciban un complemento adicional para hacer frente a los efectos de la inflación en sus bolsillos.
La Comisión Paritaria Permanente que llevó a cabo estas negociaciones está compuesta por representantes gremiales de FESIMUBO, UPCN y ATE, así como por miembros del Ejecutivo municipal. Esta colaboración entre el sector laboral y el gobierno local es fundamental para garantizar condiciones de trabajo justas y equitativas.
Además, se ha acordado que la comisión continuará reuniéndose de manera periódica para realizar un seguimiento de los salarios percibidos por los trabajadores municipales y evaluar la necesidad de futuras recomposiciones salariales.
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